Qu'est-ce que la gratification dans les chèques de paie ?

Une idée fausse commune est que la gratification dans les chèques de paie n'est disponible que pour les employés à pourboire. La vérité est que de nombreux types d'entreprises dans plusieurs domaines de l'industrie offrent des programmes de pourboire aux employés. Une autre idée fausse est que les pourboires et les pourboires sont la même chose. Le fait est que les pourboires - contributions volontaires des clients - ne sont pas inclus dans votre chèque de paie et vous êtes responsable de les signaler à l'IRS. La gratification est incluse dans votre salaire et prise en charge par votre employeur. Dans certains cas, la ligne est fine entre les pourboires et les pourboires.

Définition

La gratification est similaire à une prime, ce qui signifie qu'il s'agit d'une partie du salaire versé à l'employé, par l'employeur, pour les services rendus au nom de l'entreprise. De nombreuses entreprises utilisent des programmes de primes de gratification sur une base mensuelle, trimestrielle ou annuelle. Des pourboires sont également offerts aux employés qui souhaitent accéder à de plus grandes opportunités ou à titre de prestations de retraite et de pension de retraite. Ce revenu supplémentaire est inclus dans les salaires des employés - et les chèques de paie finaux - et toutes les déductions fiscales applicables sont effectuées par l'employeur.

Procédure

Les employés sans pourboire sont admissibles à participer aux programmes de gratification en milieu de travail après avoir accompli cinq ans ou plus de service dans une seule société, conformément à l'article 10 de la Loi de l'impôt sur le revenu. Certaines petites entreprises - avec peu d'employés éligibles - fournissent des fonds de gratification aux membres du personnel de leur poche. D'autres grandes entreprises - avec plusieurs candidats éligibles - achètent des plans de pourboire collectifs auprès d'assureurs-vie d'entreprise. Dans de tels cas, l'employeur est tenu de payer une cotisation annuelle déterminée par l'assureur. Les employés peuvent également contribuer périodiquement à leurs fonds de pourboire.

Pourboires vs pourboires

L'IRS est en profond désaccord avec la plupart des définitions des dictionnaires et des encyclopédies du terme « pourboire ». La plupart des ressources définissent le pourboire comme un "pourboire" ou un "paiement pour des services au-delà des frais annoncés". La différence, selon l'IRS, est qu'un pourboire est un paiement offert directement à un travailleur et en aucun cas traité ou imposé par l'employeur. Une gratification est un paiement versé à l'employé qui a été perçu, attribué, déclaré et imposé par l'employeur. En termes simples, les pourboires sont en espèces qui doivent être déclarés par les employés, et les pourboires sont inclus dans les chèques de paie et comptabilisés par les employeurs.

Transactions par carte de crédit

Les directives sur les pourboires sont un peu délicates dans les industries de services avec des employés à pourboire, comme les boîtes de nuit, les restaurants, les spas et les salons de coiffure. Les travailleurs de ces industries reçoivent généralement un taux de rémunération horaire et des pourboires volontaires en espèces de la part des clients et des clients. Lorsque les pourboires sont reçus en espèces, la déclaration de ces revenus relève de la seule responsabilité de l'employé qui les reçoit. Cependant, lorsque les pourboires sont reçus par le biais de transactions par carte de crédit, ces sommes sont considérées comme des pourboires parce que les fonds sont traités et alloués par les employeurs.


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