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La relation entre employé et employeur est parfois fragile. Le travailleur peut se sentir obligé de conserver son emploi tout en nourrissant des opinions défavorables sur son patron, tandis que le patron se demande si l'employé travaille au mieux de ses capacités. Les employeurs sont également préoccupés par le moral des travailleurs, car un moral bas pourrait entraîner des problèmes coûteux de roulement ou de faible productivité.

Considérations

Alors que de nombreuses entreprises emploient des travailleurs sans accords formels, d'autres ont des contrats de travail à volonté avec les travailleurs. L'entreprise peut licencier l'employé pour presque n'importe quelle raison, à condition que l'entreprise ne prenne pas sa décision de licenciement en se fondant sur la discrimination ou la dénonciation. Cette disposition est parfois source de conflit entre salarié et manager, car le salarié a peur de perdre son emploi.

Perspicacité d'expert

Les périodes de récession peuvent nuire à la relation entre l'employé et l'employeur. Un employé peut commencer à se méfier davantage de l'entreprise et à craindre de perdre son emploi en raison de difficultés financières. Les ralentissements de l'économie pourraient en fait être une occasion pour les gestionnaires de fidéliser les employés à l'entreprise. Les auteurs Stephen A. Miles et Nathan Bennett, dans un article de "Bloomberg BusinessWeek", déclarent que "les employeurs se retrouvent plus fréquemment à demander aux employés de faire confiance à l'entreprise - assurant aux employés que des jours meilleurs sont à venir et que leurs efforts aujourd'hui ne seront pas oubliés demain".

Préoccupations

Si un employeur ne tient pas compte des préoccupations des employés, cela pourrait entraîner un certain nombre de problèmes importants et parfois coûteux. Outre le roulement du personnel, la violence au travail représente également un risque pour l'entreprise si les employés sont mécontents. Les employés qui se sentent méprisés par les gestionnaires peuvent également compromettre la sécurité des informations exclusives de l'entreprise en partageant des secrets commerciaux ou en transmettant ces précieuses connaissances à une autre entreprise concurrente. Une entreprise qui ne favorise pas une relation productive entre les employés et les gestionnaires peut également développer une mauvaise réputation dans l'industrie.

Perspective

Selon le consultant en leadership Stephen A. Miles, il est utile de considérer la relation employeur-employé comme une série de promesses. Par exemple, les employeurs promettent de l'argent et un soutien de l'emploi, tandis qu'une employée promet d'accomplir son travail au mieux de ses capacités.

Solutions

Les employeurs peuvent prendre des mesures pour améliorer les relations entre les employés et les gestionnaires afin de faciliter un milieu de travail hautement productif et heureux. D'une part, les gestionnaires peuvent mettre en œuvre des programmes de reconnaissance ou de récompense des employés pour remercier les travailleurs pour un travail bien fait. Les réunions et les communications régulières entre les employés et les gestionnaires sont également importantes, surtout si les travailleurs se sentent déconnectés de la direction de l'entreprise.