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La spécialisation du travail est une théorie économique classique. Platon a évoqué la spécialisation du travail dans son œuvre «République». Platon a écrit à propos de cette théorie en disant que l'État pouvait subvenir à ses besoins avec quatre ou cinq personnes. Chaque individu serait responsable de la création d'un bien ou d'un service spécifique pour d'autres individus. Ce concept a été au centre de nombreux économistes depuis plusieurs générations. Les propriétaires d'entreprise peuvent apprendre beaucoup lors de l'examen de la spécialisation et de la main-d'œuvre.

Histoire

La spécialisation du travail a été avancée à travers l'histoire par deux économistes notables : Adam Smith et Karl Marx. Smith, souvent appelé le père de l'économie moderne, a abordé la spécialisation du travail à partir d'un état d'esprit capitaliste. Smith pensait que la spécialisation du travail permettait aux entreprises de produire plus de biens et d'augmenter les capacités de chaque travailleur. Marx, un philosophe allemand connu pour ses croyances communistes, croyait que la spécialisation des travailleurs aliénés par le travail les faisait souffrir de dépression spirituelle et physique.

Les faits

Henry Ford a apporté de nombreux progrès pratiques à la théorie économique concernant la spécialisation du travail. Ford est connu comme le père des chaînes de montage modernes et de la production de masse. Il a créé un environnement commercial où les individus pouvaient produire de grandes quantités de véhicules grâce à des actions constamment répétées. Afin d'éviter la déception ou l'agitation des employés, Ford a payé à ses employés des salaires élevés pour leur travail. Ford a réussi à faire de son entreprise l'une des organisations les plus rentables et les plus connues de l'histoire.

Caractéristiques

Les propriétaires de petites entreprises mettent souvent en œuvre une spécialisation du travail dans leur organisation commerciale sans même le savoir. Les comptables, les vendeurs, les employés de production et les réparateurs représentent une division de base du travail. Chaque individu est embauché en fonction de ses mérites et de ce qu’il peut apporter à l’entreprise du propriétaire de l’entreprise. Les propriétaires d'entreprise peuvent embaucher des travailleurs qui peuvent remplir plus d'une fonction dans leur entreprise. Cependant, ces personnes peuvent exiger des salaires plus élevés ou produire un travail de moins bonne qualité.

Considérations

La division des fonctions de travail n'est pas toujours la meilleure option dans les petites entreprises. En fait, de nombreux propriétaires d'entreprise doivent remplir seuls plusieurs fonctions commerciales. Ce concept économique est connu sous le nom d'entrepreneuriat. Les propriétaires d'entreprise peuvent tenter de transmettre les principes de base de l'entrepreneuriat à leurs travailleurs en leur demandant d'accomplir des fonctions en dehors de leur capacité de travail normale. Ce concept est souvent connu sous le nom de formation croisée. Les propriétaires d'entreprise forment des individus pour s'assurer qu'un employé est disponible à tout moment et peut remplir diverses fonctions commerciales.

L'environnement d'aujourd'hui

L’environnement commercial d’aujourd’hui a considérablement modifié les règles relatives à la spécialisation de la main-d’œuvre. La technologie permet aux entreprises de remplacer le travail humain traditionnel par des machines, des robots et des ordinateurs. Les propriétaires d'entreprise peuvent utiliser la technologie pour exécuter certaines fonctions commerciales plus rapidement et avec plus de précision que la main-d'œuvre humaine. La technologie crée également de la flexibilité en ce qui concerne la division ou la spécialisation du travail. Plutôt que d'acquérir des compétences techniques, les employés peuvent seulement avoir besoin d'apprendre à utiliser une machine ou un ordinateur pour leur travail.