Comment calculer les heures FMLA avec un employé à temps partiel

La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) permet aux employés éligibles de recevoir jusqu'à 12 semaines de congé médical par an pour la naissance de leurs enfants, pour un placement en famille d'accueil ou d'adoption ou pour prendre soin de personnes à charge gravement malades ou pour eux-mêmes. Le Département du travail des États-Unis exige également que les employeurs accordent à leurs employés éligibles jusqu'à 26 semaines de congé annuel pour prendre soin de leurs membres du service blessés à charge. En tant qu'employeur, vous êtes tenu de maintenir toute couverture santé collective existante pendant votre congé, mais vous n'êtes pas tenu de payer vos employés.

1

Calculez le nombre d'heures que votre employé à temps partiel a travaillé au cours de la dernière année avant de demander un congé. Vous n'êtes pas tenu de fournir à votre employé à temps partiel un congé FMLA à moins qu'il n'ait travaillé au moins 1 250 heures au cours de la période de 52 semaines avant de demander un congé.

2

Calculez le nombre d'heures que votre employé à temps partiel a utilisé de congé FMLA au cours de la dernière année. Vous n'êtes pas autorisé à accorder moins de congés à votre employé à temps partiel qu'à un employé à temps plein. Tous les employés éligibles ont droit aux 12 ou 26 semaines de congé FMLA par an.

3

Soustrayez le nombre de jours que votre employé à temps partiel a utilisé de congé FMLA de 12 semaines de congé médical annuel ou de 26 semaines de congé annuel pour membre du service.

4

Faites le total du nombre de semaines de congé FMLA qu'il reste à votre employée à temps partiel pour son indemnité de congé. Le congé FMLA se reconstitue chaque année.


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