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Le pourcentage de la masse salariale du compte de dépenses d'une entreprise dépend souvent du type d'entreprise ou d'industrie impliquée. Par exemple, les industries de services ont généralement des coûts salariaux plus élevés. D'un point de vue financier global, les entreprises qui paient de 20 à 30% des revenus bruts en charges salariales se portent généralement bien. La paie occupe une part importante de la rémunération des employés. En juin 2011, les salaires et traitements par heure travaillée représentaient 70,4 pour cent des coûts de l'employeur pour la rémunération des employés, a rapporté le Bureau of Labor Statistics.

Charges sociales

Les employeurs sont tenus de payer une taxe nationale de chômage, dont le montant est basé sur le salaire ou le salaire d’un employé. Certaines organisations à but non lucratif sont exonérées de l'impôt sur le chômage de l'État. Sinon, un employeur doit payer la totalité de la taxe. Les employeurs sont également tenus de payer une taxe fédérale sur le chômage. Le taux d'imposition est de 8 % sur la première tranche de 7 000 $ du salaire annuel d'un employé. Outre la taxe de chômage, le gouvernement fédéral oblige les employeurs à contribuer à la taxe de sécurité sociale et à la taxe Medicare de chaque employé. Cela s'ajoute au montant retenu sur le chèque de paie d'un employé pour les taxes de sécurité sociale et d'assurance-maladie.

Assurance

En général, les employeurs offrent une assurance-maladie collective, une assurance-invalidité de courte durée et une assurance-vie dans le cadre de l’ensemble des avantages sociaux des employés. Certains offrent également une couverture dentaire et visuelle. En raison de l'augmentation du coût des primes ces dernières années, la plupart des employeurs perçoivent maintenant une partie des coûts auprès des employés. Les résultats d'une enquête menée par la Kaiser Family Foundation et le Health Research and Educational Trust montrent que les coûts moyens de l'employeur pour la couverture d'assurance maladie pour les travailleurs ont augmenté de 9 pour cent en 2011 par rapport à une augmentation de 3 pour cent en 2010. Parallèlement à l'augmentation des dépenses aux employeurs, les travailleurs paient désormais en moyenne 921 $ par an pour les primes d'un régime de santé unique et 4 129 $ pour les régimes familiaux. L'assurance contre les accidents du travail est une autre dépense d'assurance de l'employeur. Les taux sont basés sur le type d'industrie et d'emploi ainsi que sur les antécédents de réclamation de l'employeur.

Les régimes de retraite

Selon le Bureau of Labor Statistics, des avantages tels que la partie employeur de l'assurance et les contributions de l'employeur aux pensions et autres régimes de retraite représentent 29,6 pour cent des coûts de l'employeur pour la rémunération des employés. Les pensions sont souvent incluses dans les programmes d'avantages sociaux des employés. Les employeurs offrent parfois une combinaison de régimes de retraite qui peuvent inclure un régime de retraite traditionnel, un régime de participation aux bénéfices ou un régime d'épargne parrainé par l'employeur tel qu'un régime 401(k) ou 403(b). Un plan 403 (b) est disponible uniquement pour les employeurs exonérés d'impôt. Bien que les coûts varient selon la profession d’un employé, les résultats de la plus récente enquête nationale sur la rémunération montrent que le coût moyen pour les employeurs du secteur privé des prestations de retraite et d’épargne est de 3,7% de la rémunération totale. Ces coûts sont plus élevés pour les travailleurs syndiqués.

Autres avantages sociaux payés par l'employeur

Un employeur peut offrir à ses employés d'autres avantages rémunérés tels que les jours fériés, les jours de maladie, les vacances et les congés personnels. Certains employeurs paient des employés permanents à temps plein jusqu'à 10 jours fériés chaque année. Deux semaines de vacances payées sont généralement la norme après trois ans ou plus d'emploi. Dans de nombreux cas, les employés peuvent gagner des semaines supplémentaires de vacances après 10 ans de service chez un employeur. En fonction de la politique de congé de maladie d'une entreprise, les employés sont parfois autorisés à reporter les jours de maladie non utilisés à l'année suivante. En mars 2009, les congés de maladie coûtaient 23 cents à un employeur du secteur privé par heure travaillée par employé. Le coût est beaucoup plus élevé pour les employés des administrations publiques et locales.