Un partenaire minoritaire peut-il être licencié d'un partenariat?
Le licenciement d'un partenaire minoritaire d'un partenariat commercial est possible, en fonction des droits accordés aux autres partenaires par l'accord de partenariat de l'entreprise. En l'absence d'un accord de partenariat valide, la suppression d'un partenaire minoritaire présente une bataille juridique difficile. Si le partenaire minoritaire ne part pas volontairement, la dissolution du partenariat peut être la seule autre alternative viable.
Règles de l'accord de partenariat
L'examen d'un accord de partenariat existant pour les clauses permettant la résiliation des partenaires existants est crucial, d'un point de vue juridique, si un tel document existe. L'accord de partenariat peut détailler les procédures de résiliation d'un partenaire commercial minoritaire ou majoritaire, y compris les actions du partenaire pouvant entraîner la résiliation, et les procédures de vote pour promulguer la résiliation. L'accord peut également contenir des étapes pour informer le partenaire concerné de l'intention de la société de suivre les procédures pour retirer ce membre du partenariat de l'entreprise. Suivre toutes les étapes détaillées dans l'accord de partenariat est essentiel pour une résiliation qui a la force de tenir devant le tribunal si le partenaire licencié poursuit l'entreprise.
Fonds propres du partenaire d'achat
L'achat de la participation d'un associé minoritaire ou majoritaire dans un partenariat commercial est obligatoire pour le retrait légal du partenaire de l'entreprise. La participation au capital fait référence à l'investissement initial en capital du partenaire dans l'entreprise, plus tout intérêt en capital. Même l'investissement financier d'un partenaire minoritaire dans une entreprise peut se chiffrer en millions de dollars, selon la taille de l'entreprise et son niveau global de revenus. Les partenaires commerciaux restants ont l'obligation de racheter la participation du partenaire sortant dans l'entreprise, même si les partenaires restants forcent le départ par la résiliation.
Pas d'accord de partenariat
Sans un accord de partenariat valide accordant des droits de résiliation aux partenaires commerciaux, le seul moyen légal de retirer de force des partenaires de l'entreprise consiste à engager un litige devant un tribunal civil. Une telle bataille juridique peut entraîner une montagne de frais de justice et de mandats d'avocat, et un règlement de capitaux propres coûteux pour supprimer même l'intérêt d'un partenaire commercial minoritaire dans l'entreprise. À moins que les partenaires restants puissent prouver les actes répréhensibles du partenaire minoritaire, y compris le détournement de fonds ou toute autre irrégularité financière, il est difficile, voire impossible, de forcer légalement le partenaire à quitter l'entreprise.
Intérêt de partenariat de vente
En l'absence de droits de résiliation, les partenaires commerciaux existants peuvent choisir de vendre leur participation dans la société de personnes comme moyen de dissoudre légalement l'accord. Selon Lawyers.com, si au moins 50% du capital et des bénéfices du partenariat change de mains dans un délai de 12 mois, le partenariat se dissout. Les partenaires peuvent utiliser cette stratégie comme moyen de se désintéresser de l'entreprise tout en laissant derrière eux un partenaire minoritaire gênant. Les associés d'affaires nouvellement libérés peuvent choisir de développer une nouvelle entreprise commerciale sans l'ancien partenaire minoritaire ou de suivre des voies différentes pour poursuivre d'autres idées commerciales.
