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En tant que propriétaire d'entreprise, vous pouvez offrir aux employés des déductions avant impôts pour les prestations de retraite ainsi que pour les avantages sociaux. Une déduction avant impôt fait référence à l'argent prélevé sur le salaire d'un employé pour financer un compte de placement ou payer un avantage. Comme son nom l'indique, l'employé ne paie aucun impôt sur cet argent. Ceci, à son tour, offre plusieurs avantages aux employés.

Revenu net supplémentaire

Lorsqu'un employé effectue des déductions avant impôt, le montant d'argent qu'elle reçoit après impôt augmente. En effet, l'employé paie de l'impôt sur un montant moins élevé, puisque les déductions sont effectuées avant le calcul de l'impôt retenu. Il en résulte qu'un employé obtient un revenu net supplémentaire grâce aux retenues avant impôts.

Moins d'impôts

Non seulement un employé reçoit plus d'argent sur son chèque de paie en raison des retenues avant impôts, mais il paie également moins d'impôt sur l'argent qu'il gagne. C'est parce que la déduction supprime une partie du revenu imposable du chèque de paie. Les impôts sont alors évalués sur une plus petite somme d'argent.

Avantage supplémentaire

Un employé paie généralement un coût moins élevé pour l'assurance maladie, l'assurance-vie et d'autres avantages sociaux lorsque ces avantages sont payés avec des dollars avant impôts. Lorsque l'employée n'a pas à déclarer d'impôts, elle a besoin de moins d'argent pour payer la même prime ou le même coût associé à chaque avantage. Elle peut même souscrire plus d'assurance-vie qu'elle ne pourrait se le permettre autrement. De même, elle peut plus facilement payer ses primes d'assurance maladie.

Économies supplémentaires

Vos employés peuvent contribuer davantage à leurs comptes de retraite en raison des cotisations avant impôts, leur permettant ainsi d'épargner davantage pour la retraite. En plus de cela, la déduction avant impôts laisse l'employé avec plus d'argent, en raison de la baisse de l'impôt appliqué sur le revenu restant, pour contribuer à un IRA, qui en soi est déductible d'impôt si l'employé opte pour un IRA traditionnel.